Nachhaltigkeit bei GEALAN

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GEALAN international:

Nachhaltigkeit

Verantwortung für die Mitarbeiter

Verantwortung für die Mitarbeiter

Europaweit beschäftigt die GEALAN-Gruppe heute ­­1261 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – die Mehrzahl davon in der Produktion. Allein an den deutschen Standorten stieg die Beschäftigtenzahl im Berichtszeitraum von 2006 bis 2008 um mehr als 32 Prozent auf 774 Mitarbeiter. Dabei befinden sich alle unsere Standorte – ob in Deutschland oder im osteuropäischen Raum – in strukturschwachen Gebieten mit hoher Arbeitslosigkeit. Insofern kommt GEALAN, als einem der größten Arbeitgeber an den Standorten, eine besondere Bedeutung zu. Dies verpflichtet uns, die Arbeitsplätze durch wirtschaftliche Stabilität langfristig zu sichern und durch Weiterbildung letztlich auch zur Entwicklung der Region einen Beitrag zu leisten.

Die Unternehmenskultur von GEALAN ist geprägt von gegenseitigem Respekt und einem konstruktiv-kritischen Umgang miteinander. Basis für die Zusammenarbeit bilden die „Leitlinien des Miteinanders in der GEALAN-Gruppe“. Sie machen konkrete Aussagen zu wichtigen Aspekten, wie Kommunikation und Kooperation und geben den Mitarbeitern eine Orientierung für das tagtägliche Handeln. Da die Qualifikation der Beschäftigten entscheidend zum Unternehmenserfolg beiträgt, unterstützen wir sie dabei, ihre Aufgaben optimal zu bewältigen. Dazu zählen die jährlichen Mitarbeitergespräche, in denen individuelle Entwicklungsziele festgelegt werden, und regelmäßige Weiterbildungsveranstaltungen. Außerdem bieten wir gute Aufstiegschancen, beispielsweise durch den Förderkreis, ermöglichen insbesondere den Frauen durch flexible Arbeitszeiten, nach dem Erziehungsurlaub wieder in den Beruf zurückzukehren.