Nachhaltigkeit bei GEALAN

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GEALAN international:

Nachhaltigkeit

Verantwortung für die Mitarbeiter

Zweite unternehmensweite Mitarbeiterbefragung

Im Juli 2006 – ein Jahr nach der ersten Mitarbeiterbefragung – führte GEALAN die zweite unternehmensweite internationale Mitarbeiter­befragung durch.

Die Gesamtrücklaufquote der GEALAN Gruppe betrug 51 %. Das Ziel, die Teilnahmequoten des Vorjahres zu überbieten (54 %), konnte nicht realisiert werden. Obwohl die Teilnahme somit insgesamt zurückgegangen ist, hat sich die Teilnehmerzahl in den meisten Verbundunternehmen erfreulicherweise im Vergleich zum Vorjahr deutlich erhöht. Des Weiteren ist erfreulich, dass besonders in den Bereichen, die 2005 noch als verbesserungswürdig bewertet wurden, nun – resultierend aus den Anfang 2006 umgesetzten Maßnahmen – eine positive Tendenz festzustellen ist. Natürlich gibt es noch Bereiche, in denen ein Veränderungsbedarf besteht, so dass weitere Maßnahmen zur Verbesserung geplant wurden.

Im Dezember 2006 und Januar 2007 erhielten alle Mitarbeiter an den Standorten Tanna und Oberkotzau/Döhlau die Gelegenheit, sich im Rahmen von Informationsveranstaltungen über die detaillierten Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zu informieren. In den Tochterunternehmen wurden die Termine für die Präsentation individuell festgelegt. Aufbauend auf die Informationsveranstaltungen und den Ergebnissen der Befragung wurde ein Maßnahmenkatalog in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat entwickelt. Die daraus resultierenden Maßnahmen und Reaktionen, wie z..B. die Aufstellung von allgemeinen Informationstafeln im Betrieb, sowie regelmäßige Info-Veranstaltungen der Geschäftsleitung, wurden dann im Laufe des Jahres 2007 realisiert.