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GEALAN international:

Erfolgsbausteine

Unsere Erfolgsbausteine

Mitarbeiterleitbild

Der tägliche Umgang aller Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter bei GEALAN ist geprägt durch eine Kultur im Unternehmen, die sich mit den folgenden fünf K‘s beschreiben lässt:

Unsere Mitarbeiter bestimmen den Erfolg unseres Unternehmens

Die GEALAN-Gruppe ist ein international erfolgreiches Unternehmen. Motivierte und kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein wesentlicher Garant dafür, dass GEALAN weiterhin erfolgreich in den verschiedenen Märkten agieren kann. Jede/r Einzelne muss seine Fähigkeiten und Leistungen im Sinne des Unternehmens einbringen und diese laufend weiterentwickeln. Dabei ist der Umgang miteinander von Wertschätzung, gegenseitigem Verständnis sowie von Offenheit und Fairness geprägt.

Kommunikation

• Wir sorgen für einen guten Informationsfluss, informieren uns aktiv und geben Informationen weiter. Dabei stellen wir sicher, dass uns die nötigen Informationen als Entscheidungsgrundlage rechtzeitig zur Verfügung stehen.
• Wir sind dialogbereit und kommunizieren offen und fair. Unser Umgang ist geprägt von gegenseitigem Respekt, der Bereitschaft, Informationen aufzunehmen und diese bei unserer Tätigkeit zu berücksichtigen.
• Wir schätzen und fördern den offenen Austausch von Meinungen und Ideen, um die Entscheidungsfindung zu verbessern. Weiter akzeptieren wir getroffene Entscheidungen und wirken bei deren Umsetzung mit.

Kompetenz

• Wir zeigen Initiative und treffen notwendige Entscheidungen zeitnah. Diese setzen wir gemeinsam und zielgerichtet um. Hierzu trägt jede Mitarbeiterin / jeder Mitarbeiter mit seinem Engagement bei, in dem sie / er aktiv die Verbesserung bestehender Prozesse vorantreibt.
• Wir nutzen die gebotenen Freiräume zur Übernahme von Verantwortung und führen Aufgaben selbständig und ergebnisorientiert aus. Fehler müssen vermieden werden – unterläuft dennoch ein Fehler, lernen wir daraus.
• Wir erreichen beste Ergebnisse durch die Bereitschaft zu permanenter Weiterbildung und zu lebenslangem Lernen.
• Wir betrachten Veränderungen als Chance und nicht als Risiko. Durch Flexibilität sowie Erhalt und Ausbau unserer Kompetenzen können wir uns neuen Herausforderungen stellen.

Kostenbewusstsein

• Wir handeln wirtschaftlich. Wir achten auf Kosten, Nutzen und Qualität unserer Produkte und Leistungen.
• Wir entwickeln unser unternehmerisches Denken und Handeln weiter. Dabei überprüfen wir Tätigkeiten und Prozesse regelmäßig auf Effizienz und Effektivität.
• Wir agieren bewusst im Umgang mit jeglicher Form von Ressourcen.

Kooperation

• Wir arbeiten partnerschaftlich, konstruktiv und übergreifend zusammen. Wir orientieren uns an unseren Prozessen, scheuen uns dabei aber nicht davor über den Tellerrand hinauszuschauen und unseren Blickwinkel zu erweitern.
• Wir haben Teamgeist und arbeiten ehrlich und zuverlässig miteinander. Wir packen offene Punkte an und entwickeln entschlossen gemeinsam Lösungen.
• Wir respektieren, dass wir Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Arbeitsstilen und Lebenssituationen sind, besitzen aber auch die Fähigkeit, uns in unterschiedliche Bereiche und Arbeitssituationen zu integrieren. Das Denken über nationale und kulturelle Grenzen hinaus ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
• Wir erarbeiten gemeinsam ehrgeizige, erstrebenswerte und erreichbare Ziele. Durch die Verantwortung zur Zielerreichung tragen wir zum gemeinsamen Unternehmenserfolg bei.

Kritik

• Wir streben nach bestmöglichen Leistungen und akzeptieren die unserer Kolleginnen und Kollegen, sind uns aber ebenso unserer eigenen Leistung bewusst.
• Unser Handeln ist begleitet von Kritikfähigkeit und Selbstkritik, unsere Kolleginnen und Kollegen unterstützen und ermutigen wir durch konstruktives Feedback.