СИСТЕМНЫЕ ИННОВАЦИИ

Концерн GEALAN

Миссия компании

Миссия компании отражает наше стремление к высоким результатам, определяет ежедневную работу внутри группы Gealan, а также формирует наше сотрудничество  с партнерами в Германии и за рубежом.

Экономичность и рост

Мы упорно стремимся к прибыльному росту, чтобы постоянно увеличивать стоимость предприятия. Поэтому, мы планомерно развиваем и расширяем каждое подразделение, не забывая о финансовой эффективности. Для этого мы регулярно отслеживаем и совершенствуем корпоративные процессы внутри компании  Gealan . Мы постоянно увеличиваем наш потенциал и внедряем инновации, тем самым повышая эффективность деятельности предприятия.

Сотрудники:
залог нашего успеха

Для нас каждый сотрудник компании является одним из ключевых факторов успеха компании. Его личность, профессионализм, опыт и целеустремленность помогают нам достичь наших целей. Высокой самоотдаче сотрудников способствуют благоприятный климат внутри компании, который проявляется во взаимоуважении, открытом и конструктивном диалоге.
В то же время, мы инвестируем в образование и повышение квалификации, а также обмен знаниями между сотрудниками разных подразделений. Мы помогаем нашим сотрудникам в достижении персональных целей, так как их целеустремленность двигает компанию вперед.

Клиенты и рынки:
направленность наших действий

Мы вырабатываем решения, которые отвечают запросам рынка и потребителя, с целью освоения и использования рыночного потенциала.
Таким образом, для компаний Группы клиенты и рынок находятся в центре внимания. Предлагая высокотехнологичные, инновационные и высококачественные продукты, мы укрепляем позиции наших клиентов на рынках присутствия GEALAN. Наша цель – создать доверительные и долгосрочные отношения с нашими партнёрами. Так как их успех – это наш успех.

Поставщики:
партнерство для взаимного успеха

Мы ожидаем от наших поставщиков того, что мы предлагаем нашим клиентам: компетентность, качество, надежность, своевременную доставку, разумные цены, ориентированные на рынок продукты и гибкость. Основанное на взаимном доверии партнерство является залогом взаимного успеха. Принятие поставщиками наших особых требований является необходимым  и важным условием для оптимальных решений проблем клиентов.

Руководство

GEALAN board of executivesМы, компания GEALAN, считаем такие понятия как доверие, надежность, стабильная, экономически выгодная деятельность основополагающими. Именно они лежат в основе нашего успеха на международных рынках. Эти критерии, наряду с открытым диалогом и информационной доступностью, обеспечивают надежное сотрудничество с нашими партнерами (клиентами, сотрудниками, семьей-владельцем, поставщиками, государством и обществом).
  
Мы видим в условии глобализации рынков и культурного многообразия предпосылки и возможности для нашего будущего роста. Путь к успеху, которым мы шли в прошлом, будет продолжен и в будущем). Используя опыт работы на нашем основном немецкоговорящем рынке, мы будем продолжать движение к международному бизнесу, изучая и используя возможности за пределами Европы.
 
Мы постоянно поддерживаем и увеличиваем конкурентоспособность  компаний Gealan, концентрируясь на наших основных компетенциях и улучшая корпоративные процессы. Это возможно благодаря высокой культуре производства, инновациям, гибкости, высокому качеству, нашей способности влиять на рынок, а не только реагировать на него.
При этом мы стремимся к тому, чтобы наши постоянные клиенты всегда оставались довольными.
 
 
Благодаря высокой осведомленности об издержках, мы создаем основу успеха предприятия и гарантируем сохранение существующих и создание новых рабочих мест. При этом, мы в полной мере осознаем и выполняем экономические, экологические и социальные обязательства, которые на нас возложены.
 
Мы стремимся быть в числе Топ-3 компаний по производству ПВХ-профиля для окон, дверей и рольставен на всех рынках присутствия марки GEALAN.
 
Руководство

История развития компании

1921   

Компания  основана г-ном Адамом Фикеншером (Adam Fickenscher ) как компания по переработке меха.

1956

Переориентация предприятия на переработку пластмасс.

1968

Разработка первого оконного профиля. Дальнейшее развитие высококачественных ПВХ-профилей для окон и дверей GEALAN.

1979

Название продукта GEALAN становится названием компании.

1980

Начало продаж цветных оконных профилей с уникальной поверхностью acrylcolor. Коэкструзия цветного акрилового стекла и ПВХ-профиля становится инновационным продуктом, обладающим стойкостью цвета и устойчивостью к агрессивной внешней среде. 

1988

Прекращение переработки меха.

1992

Основание компании GEALAN Tanna Fenster-Systeme GmbH и начало строительства производства в г. Танна/Тюрингия.

1994

Начало работы исследовательского и образовательного центра GEALAN TECHNIKUM  в г. Делау.

1995

Реконструкция здания главного управления GEALAN в г. Оберкотцау. Строительство склада на территории производства в г. Танна. 

1997

Внесен в торговый реестр GEALAN ROMANIA.
Открытие производства  GEALAN BALTIC благодаря литовскому президенту г-ну Альгирдас Бразаускас.
 В реестр внесен GEALAN Polska.
 Завершен второй этап строительства в г. Танна: увеличены производственные мощности, организовано производство собственного сырья.

1998

Президент Роман Герцог (Roman Herzog ) посетил завод GEALAN в г.Оберкотцау.

1999

Открытие производства, управления и логистического центра GEALAN ROMANIA.
Основание GEALAN Dienstleistung GmbH.

2001

Ввод в эксплуатацию логистического центра GEALAN.
Открытие производства, центра управления и логистики в GEALAN Polska.

2002

Расширение завода в г. Оберкотцау.
Финансовая инвестиционная группа Halder приобретает пакет акций GEALAN.

2003

Начало лицензированной экструзии в г. Санкт-Петербург в России.

2004

Начало экструзии профилей в Польше в г. Жгув (Rzgow).
Основание предприятия GEALAN d.o.o. в г. Загреб(Хорватия).
Дальнейшее строительство логистического центра в г. Танна.
Основание представительства ООО «ГЕАЛАН Фенстер-Зюстеме» в России.
Смена контрольного пакета акций GEALAN бельгийского GIMV N.V. на AXA PRIVATE EQUITY во Франкфурте и Париже. GIMV N.V. по-прежнему имеет миноритарное участие.

2005

Новое здание управления и завода в г. Оберкотцау.
Основание дистрибьютора IQ Service spol. s r.o. в г. Кромержиж/ Чехия.
Основание компании GEALAN S.A.R.L. в г.Дижон/ Франция.
Начало лицензионной экструзии в г.Новосибирск/Россия.

2006

Перестройка завода в г. Оберкотцау с целью увеличения мощностей.
GEALAN S.A.R.L. открывает новые здания, логистические и технические центры
Основание представительства GEALAN Fenster-Systemeв Украине.

2007

Расширение производства, логистики и управления в GEALAN Polska.
Основание техникума компании IQ Service spol. s r.o. в г. Кромержиж/ Чехия.
Основание ООО «ГЕАЛАН Фэнстер-Профиле» в Москве.

2009

Расширение руководства GEALAN.
Начало экструзии ООО «ГЕАЛАН Фэнстер-Профиле» в Московской области, г. Железнодорожный.

2010

Начало введения на рынок инноваций STV® und IKD®.
Переезд логистического центра GEALAN S.A.R.L. на новое место. 

2011

Немецкий финансовый инвестор Halder приобретает контрольный пакет акций GEALAN .

2012

Появление новой системы S 9000.

2013

Федеральный министр внутренних дел д-р Фридрих (Dr. Friedrich) посетил GEALAN Fenster-Systeme GmbH.
Появление на рынке GEALAN-FUTURA® в ноябре 2013 года.

2014

Приобретение  группы компаний GEALAN компанией VEKA AG.

2015

Экструзия в Германии сконцентрирована на основном заводе в г. Танна.

2016

Премьера новой системы GEALAN-KUBUS®  на выставке FENSTERBAU FRONTALE.

Ответственность

  • Качество и надежность наших инновационных продуктов и услуг признаны лидером в Европе. Уже в 1995 году мы внедрили и разработали систему управления качеством продукции по международному стандарту DIN EN ISO 9001.

    С одной стороны, это постоянный контроль и оптимизация стабильности и эффективности корпоративных процессов. С другой стороны, это постоянное развитие компании согласно требованиям и ожиданиям клиентов, партнеров и сотрудников, а также регулярные проверки внешними и внутренними аудиторами.

  • В последние годы мы приложили большие усилия, чтобы безопасность и здоровье стали неотъемлемой частью работы.
    Регулярные обучения, повышения квалификации, концепции безопасности, здравоохранения и чрезвычайных ситуаций находятся наряду с оценкой риска в реальной практике. 
    Регулярные тренинги, курсы, обучение основам безопасности жизнедеятельности в сочетании с оценкой персональных рисков интегрированы в ежедневную работу компании.  Мы тесно сотрудничаем с компанией Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie. (Ассоциация сырьевой и химической промышленности Германии).

    Наша компания активно продвигает культуру предотвращения несчастных случаев на рабочем месте. Как результат – мы разработали положения по безопасности сотрудников:

    1. Здоровье сотрудников

    Здоровые сотрудники - необходимое условие для успешной, эффективной работы предприятия, поэтому проблеме здоровья отводится важное место в концепции компании.

    1. Охрана труда и безопасность

    Сохранение здоровья, предупреждение несчастных случаев, система безопасности – главные цели нашей компании. Мы принимаем все необходимые меры, чтобы позаботиться о здоровье наших сотрудников и о комфорте рабочих мест.

    1. Руководство как пример для подражания

    Наши руководители несут особую ответственность за здоровье и безопасность сотрудников. Они обязаны подавать пример и убедиться, что каждый сотрудник полностью информирован о технических регламентах, угрозах и мерах безопасности.

    1. Планирование и выявление рисков

    При производстве продукции, планировании процессов и оборудования непременно учитываются интересы здоровья и сохранения окружающей среды. Современные технологии позволяют оперативно оценивать уровень потенциальной опасности и своевременно ликвидировать ее возможные источники.

    1. Личная ответственность
    Все сотрудники компании несут личную ответственность за соблюдение мер техники безопасности. Соблюдение правил и предписаний – основной принцип работы предприятия.
  • То, что экономический рост может не  наносить вред природе, неоднократно доказано нашими успехами в области охраны окружающей среды. Концерн GEALAN был первым производителем пластиковых эко-окон . Проверки наших обоих заводов GEALAN Fenster-Systeme GmbH в Оберкотцау и GEALAN Tanna Fenster-Systeme GmbH были проведены в июне 1996.
     
    Благодаря дополнительной сертификации после действующей ISO 14001 в мае 1997 года мы смогли усилить наши позиции в качестве отраслевых новаторов по защите окружающей среды. С 1999 по 2011 были проведены повторные аудиторские проверки экологичности (известные как EMAS III ): оба завода в Германии подверглись двухдневным инспекциям в рамках объединенной проверки систем управления качеством ISO 14001 и ISO 9001.

    Также в 2012 году проводилась инспекционная проверка, в результате чего в доступе мы имеем “Дополненную Экологическую Декларацию”.  Внешний контроль за соблюдением экологических норм гарантирует экологически чистое производство профиля. GEALAN предлагает своим клиентам общее соглашение экологичности товара.

  • Производство продукции, полностью соответствующей требованиям экологической безопасности – основной принцип работы концерна GEALAN. Основное наше правило – работа в тесном взаимодействии с поставщиками, клиентами и другими производителями в нашей отрасли. Четкое понимание ответственности за благополучие своих партнеров (сотрудников), постоянное самосовершенствование и совершенствование своей продукции способствовали успеху нашего предприятия.

    Группа компаний GEALAN всегда использовала изменения рыночной ситуации или законодательные нововведения законодательства во благо своего дела. Когда, к примеру, в середине 90-х годов возникла проблема утилизации старых окон ПВХ, компания GEALAN начала реализовывать программу по экологическому применению отслуживших окон ПВХ, с 1994 года активно предлагая программу утилизации и переработки отходов продукции этой отрасли.

    Узнать больше об экологичности GEALAN