o GEALAN
systemowo innowacyjny
rentowność i rozwój
Konsekwentnie dążymy do poprawy rentowności i trwałego wzrostu naszej firmy. Naszym celem jest świadomy i stały rozwój każdej spółki wchodzącej w skład koncernu przy jednoczesnym właściwym zarządzaniu kosztami. Stale i konsekwentnie sprawdzamy procesy w firmie GEALAN. Poprzez ciągły rozwój naszych zdolności produkcyjnych oraz know-how zwiększamy efekt synergii w naszej grupie.
klienci i rynki: nasze procesy i działania
Ciągle opracowujemy rozwiązania przystosowane do bieżącej sytuacji na rynku i zgodne z aktualnym zapotrzebowaniem. Rozwiązania te mają na celu odkrycie i korzystanie z możliwości rynkowych. Klient i rynek to centralne punkty myślenia i działania pracowników naszego przedsiębiorstwa. Oferując nowoczesne produkty i wysokiej jakości usługi, wzmacniamy pozycję rynkową naszych klientów. Jednocześnie budujemy relację opartą na wzajemnym zaufaniu. Sukces naszych klientów jest także naszym sukcesem.
pracownicy: źródło naszego sukcesu
W każdym pracowniku naszego koncernu dostrzegamy źródło naszego sukcesu. Osobowość, kompetencja, doświadczenie i zaangażowanie przyczyniają się do osiągania naszych celów. Stwarzając atmosferę wzajemnego poszanowania i otwartego konstruktywnego dialogu, motywujemy naszych pracowników do osiągania najlepszych wyników. Jednocześnie inwestujemy w kształcenie i doszkalanie oraz w transfer wiedzy między przedsiębiorstwami w ramach naszego koncernu. Wspieramy naszych pracowników w osiąganiu celów, gdyż ich determinacja przyczynia się do rozwoju naszej firmy.
dostawcy: partnerstwo dla wspólnego sukcesu
Od dostawców oczekujemy tego, co oferujemy naszym klientom: kompetencji, dobrej jakości, niezawodności, punktualności, dyspozycyjności oraz produktów spełniających wymagania rynkowe i cenowe. Bazując na wzajemnym zaufaniu, partnerstwo jest podstawą wspólnego sukcesu. Wyrozumiałość dostawców dla naszych specjalnych wymagań jest ważnym i koniecznym warunkiem optymalnych rozwiązań dla klientów.
lokalizacje GEALAN
zarząd
W zglobalizowanych rynkach, jak również w różnorodności kulturowej dostrzegamy warunek i szansę dla dalszego wzrostu. W przeszłości wkroczyliśmy na drogę rozwoju i będziemy ją kontynuować w przyszłości. Począwszy od niemieckiego rynku mamy zamiar konsekwentnie kontynuować proces rozwoju na innych rynkach europejskich, a także sprawdzić i poznać nasze możliwości poza Europą.
Nasz koncern jest bardzo konkurencyjny i wciąż dążymy do stałego wzmocnienia swojej pozycji. Dlatego szczególną uwagę przywiązujemy do kultury świadczonych usług, elastyczności oraz jakości. Naszym nadrzędnym celem jest bycie liderem w oferowaniu innowacyjnych rozwiązań. Szczególnie istotne przy tym jest dla nas zadowolenie klienta i stworzenie z nim trwałej więzi
Kompleksowe działanie łączymy z wysoką świadomością kosztów - tworzymy w ten sposób podstawę dla sukcesu przedsiębiorstwa i zabezpieczenia istniejących miejsc pracy oraz tworzenia nowych. Jesteśmy przy tym świadomi naszej ekonomicznej, ekologicznej i społecznej odpowiedzialności.
Dążymy do zdobycia miejsca wśród pierwszej trójki producentów systemów i profili z tworzyw sztucznych do okien, drzwi i rolet na rynkach i w regionach o priorytetowym znaczeniu.
Zarząd
Ivica Maurović, Tino Albert
międzynarodowa historia firmy
Adam Fickenscher zakłada firmę zajmującą się obróbką wyrobów futrzarskich.
ochrona środowiska
Po certyfikacji światowym znakiem jakości ISO 14001 w maju 1997 r. wzmocniliśmy naszą pozycję branżowego lidera w dziedzinie ochrony środowiska naturalnego. W latach 1999-2011 odbywały się rewalidacje audytu środowiskowego UE, obecnie EMAS III. Dwudniowe testy przeprowadzano równocześnie w obu naszych filiach jako audyt dla uzyskania znaku DIN EN ISO 14001 oraz kontrola systemu zarządzania jakością według DIN EN ISO 9001.
Również w 2012 r. przeprowadzono walidację kontrolną, której wynikiem jest nowo sporządzona „Zaktualizowana deklaracja środowiskowa”, dostępna w zakładce „materiały do pobrania”. Zewnętrznie nadzorowany system zarządzania ochroną środowiska gwarantuje ekologiczną produkcję profili okiennych firmy GEALAN. W ramach przejmowania odpowiedzialności za własny produkt i w celu zamknięcia obiegu surowcowego, swoim klientom GEALAN oferuje podjęcie wspólnych ustaleń ekologicznych.
jakość
Z jednej strony oznacza to stały nadzór i optymalizację stabilności i efektywności naszych procesów biznesowych, z drugiej zaś strony oznacza to stały rozwój zgodnie z wymogami i oczekiwaniami naszych klientów, partnerów i pracowników, a także przeprowadzanie regularnych kontroli przez wewnętrznych i zewnętrznych audytorów.
zrównoważony rozwój w GEALAN
Zmianę warunków rynkowych czy też wprowadzenie nowych wymogów ustawowych Grupa GEALAN zawsze postrzegała jako wyzwanie dla przedsiębiorczości: np. gdy w połowie lat 90. rozgorzały publiczne dyskusje na temat tworzywa sztucznego PVC, w firmie zapadła decyzja o podjęciu intensywnych prac nad kwestią ponownego wykorzystania zużytych okien PVC w ekologiczny sposób. Po przeprowadzeniu własnych, niezależnych badań, GEALAN już od 1994 r. oferuje metodę recyclingu tych produktów.
bezpieczeństwo i higiena pracy
W ostatnich latach podjęliśmy szereg wysiłków, mających na celu zwrócenie większej uwagi na kwestie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w naszej codziennej pracy.
Regularne udzielanie instrukcji, kursy doszkalające, opracowywanie koncepcji dotyczących bezpieczeństwa, zdrowia i planów awaryjnych, a także przeprowadzanie oceny ryzyka to w naszej firmie powszechnie stosowane praktyki. Ściśle współpracujemy z Branżową Kasą Ubezpieczeń Społecznych ds. surowców i przemysłu chemicznego (Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie). Dopełnieniem naszej strategii jest dobrowolne zobowiązanie naszych managerów do aktywnego działania na rzecz praktyki zapobiegania wypadkom.
Na tej podstawie opracowaliśmy nasze wytyczne dotyczące bezpieczeństwa pracy:
- Zdrowie pracowników
- Ochrona i bezpieczeństwo
- Wzorowe zarządzanie
- Planowanie i identyfikacja ryzyka
- Odpowiedzialność własna
Wszyscy pracownicy mają obowiązek przestrzegać przepisów i poleceń obowiązujących na ich obszarze działania i ponoszą osobistą odpowiedzialność za bezpieczeństwo własne i bezpieczeństwo pozostałych osób w zakładzie.
kierownicy regionów - kontakt z producentami okien
Dariusz Dąbrowski
Jakub Konieczny
Mobil + 48 604 275 066
e-mail jakub.konieczny@gealan.pl
Region:
- całe województwo podkarpackie
- całe województwo małopolskie
- całe województwo świętokrzyskie
- całe województwo lubelskie
- całe województwo łódzkie
- częśc województwa śląskiego: powiat kłobucki, częstochowski, lubliniecki, myszkowski, zawierciański, bieruńsko-lędziński, pszczyński, bielski, cieszyński, Dąbrowa Górnicza, Sosnowiec, Jaworzno, Mysłowice, Tychy, żywiecki
- część województwa mazowieckiego:
- powiat lipski, szydłowiecki, zwoleński, przysuski, radomski, białobrzeski, kozienicki, garwoliński, grójecki, żyrardowski, piaseczyński, otwocki, grodziski
- część powiatów z województwa mazowieckiego- granica autostrada A2 (na południe): sochaczewski, warszawski, pruszkowski, miński, siedlecki, łosicki
Krzysztof Chrzan
Mobil +48 534 444 521
e-mail Krzysztof.Chrzan@gealan.pl
Region:
- część województwa pomorskiego: powiat gdański, nowodworski, tczewski, malborski, sztumski, kwidzyński, pucki, wejherowski, starogradzki, kartuski, kościerski, Gdynia, Sopot, Gdańsk
- całe województwo warmińsko-mazurskie
- całe województwo podlaskie
- całe województwo kujawsko-pomorskie
- część województwa mazowieckiego: powiat ostrołęcki, żuromiński, mławski, przasnyski, sierpecki, ciechanowski, makowski, ostrowski, płocki, płoński, nowodworski, pułtuski, wyszkowski, węgrowski, sokołowski, legionowski, wołomiński, gostyniński
- część powiatów z województwa mazowieckiego - granica autostrada A2 (na północ): sochaczewski, warszawski, pruszkowski, miński
Robert Chałubiński
Mobil +48 604 570 103
e-mail Robert.Chalubinski@gealan.pl
Region:
- całe województwo dolnośląskie
- całe województwo lubuskie
- całe województwo wielkopolskie
- całe województwo zachodnio-pomorskie
- część województwa śląskiego:
- powiat tarnogórski, będziński, gliwicki, mikołowski, rybnicki, raciborski, wodzisławski, Gliwice, Zabrze, Bytom, Piekary Śląskie, Siemianowice Śl., Świętochłowice, Chorzów, Ruda Śl., Katowice, Rybnik, Żary, Jastrzębie Zdrój,
- część województwa pomorskiego: powiat lęborski, słupski, bytowski, chojnicki, człuchowski
dział obiektowy - kontakt z architektami, deweloperami
Mariusz Babski
- całe województwo zachodniopomorskie
- część województwa pomorskiego: powiat bytowski, chojnicki, człuchowski, kartuski, kościerski, kwidzyński, lęborski, malborski, słupski, starogardzki, sztumski, tczewski
- część województwa warmińsko-mazurskiego: powiat działdowski, iławski, nowomiejski, ostródzki
- całe województwo lubuskie
- całe województwo wielkopolskie
- całe województwo kujawsko-pomorskie
- część województwa mazowieckiego: powiat gostyniński, mławski, płocki, sierpecki, żuromiński
- część województwa łódzkiego: powiat kutnowski, łęczycki, pajęczański, poddębicki, sieradzki, wieluński, wieruszowski
- całe województwo dolnośląskie
- całe województwo opolskie
- całe województwo śląskie
Działania lokalne
- Dzienny Dom Opieki Społecznej dla Osób Starszych i Niepełnosprawnych w Rzgowie oraz
- Dom Dziecka nr 7 w Łodzi.
Nasza pomoc realizowana jest dwutorowo, jako wsparcie udzielane przez zarząd spółki oraz spontaniczne inicjatywy z udziałem pracowników. Jesteśmy przekonani, że nasze działania wiążą się z obopólną korzyścią zarówno dla nas jak i dla instytucji, z którymi współpracujemy.
Nie przegap żadnych informacji!
Koncern GEALAN należy do wiodących w Europie producentów profili okiennych i drzwiowych z tworzyw sztucznych.